Szkolenia biznesowe

Sytuacja w której bardzo dobry pracownik chce opuścić naszą firmę zdarza się nie raz. Warto zawczasu zapobiec takim zdarzeniom. Zrobić to można poprzez odpowiednie motywowanie pracowników. Niestety, nie zawsze jest ono prowadzone przez firmy skutecznie. Wielu pracodawców myśli, że ludzi do działania motywują jedynie pieniądze. Dają zatem duże premie i podwyżki. Jednak pracownik chce czegoś więcej ? na przykład inwestowania w niego poprzez wysyłanie go na szkolenia biznesowe. Czasami zdarza się, że pracownik sam poprosi szefostwo o wysłanie go na jakieś szkolenia biznesowe, które pomogą mu podszkolić jakiś obszar biznesu, w którym nie czuje się najlepiej. Może to być na przykład kurs z negocjowania cen, albo nowe taktyki sprzedaży. Czasem jednak pracownik boi i się poprosić o wysłanie go na szkolenia biznesowe, ponieważ obawia się, że pracodawca wówczas stwierdzi, że nie posiada on jakichś kompetencji skoro chce je podszkolić. Jeśli zatem nasz pracownik nie deklaruje w których szkoleniach chciałby uczestniczyć, nie warto tego tematu zostawiać bez odpowiedzi. Szkolenia biznesowe powinny być wpisane w jego stanowisko i co najmniej raz w roku powinien on taki kurs odbyć.